行政人事经理
岗位职责：
1、负责部门行政、人力资源的管理工作；根据公司发展战略规划，拟定人力资源发展战略，制定中长期人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，完善公司人才储备和文化建设；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
5、完善公司薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系
6、搭建公司培训体系，提升员工岗位胜任能力；
7、完善公司的各项规章制度，规范、优化工作说明和流程；
8、负责公司的资产配置（包括办公设备、办公用品）管理工作；
9、负责统筹组织、安排召开各种会议，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况；
10、执行并落地领导安排的其他工作。
任职要求：
1、30岁-40岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业；
2、6年及以上人事行政从业经验，其中3年人事行政经理任职经历，公司规模在100-200人；
3.有制造业、电商行业或外贸出口公司任职经验；
4、招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、员工关系模块中至少3个模块擅长，并具备实战经验；
5、优秀的沟通协调能力，团队建设及领导能力，对人与组织的变化敏感，有宏观管理和协调组织能力，有较好的组织诊断能力。
6、熟悉国家相关的政策、法律法规。
工作时间：朝九晚六，大小休。